সপ্তাদশ অধ্যায়: মুরগির স্যুপ ও সুযোগ

নিয়োগের অগ্রগতি অত্যন্ত সফলভাবে এগিয়ে চলেছে; কোম্পানি দ্রুত কয়েক ডজন কর্মীর ছোট কারখানা থেকে কয়েক হাজার জনের বিশাল ফার্মাসিউটিক্যাল গ্রুপে রূপান্তরিত হয়েছে।
নতুনভাবে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে কয়েক ডজন পিএইচডি, কয়েক শত এমএসসি, হাজারের বেশি স্নাতক, এবং বিপুল সংখ্যক নীল কলার শ্রমিক।
তাদের সবাই খুব দ্রুত জরুরি প্রয়োজনীয় পদে নিযুক্ত হয়েছে, এবং এতে তিনকিং-এর মানবসম্পদ ভাণ্ডার প্রচণ্ডভাবে সমৃদ্ধ হয়েছে।
এর মধ্যে তিনকিং হেলথ কেয়ার এবং তিনকিং বিউটি কেয়ার-এর কর্মীরাও অন্তর্ভুক্ত।
তিনকিং বিউটি কেয়ার-এ প্রায় একশ' জনের বেশি কর্মী, তারা বিভিন্ন ফাংশনাল বিভাগে ছড়িয়ে আছে।
তিনকিং হেলথ কেয়ার-এর শুধুমাত্র একটিই পণ্য, তাই সেখানে মূলত ই-কমার্স ও বিক্রয় কর্মী, সঙ্গে তিনকিং ফার্মাসিউটিক্যাল থেকে বদলি আসা একজন প্রধান রয়েছেন।
এই দুটি সাবসিডিয়ারি এখন তিনকিং-এর সদর দপ্তরে অবস্থিত; কর্মীর সংখ্যা যথেষ্ট কম, গবেষণা কর্মীও কম, তাই একসঙ্গে একটি আলাদা তলায় তাদের অফিস সাজানো হয়েছে।
তিনকিং-এর সম্প্রসারণের আগে শুধুমাত্র একটি অফিস বিল্ডিং ছিল, যেখানে গবেষণাগারের কাজও চলত।
এখন পাশের খালি জমিতে একটি নতুন অফিস ভবন দাঁড়িয়ে গেছে; সম্পূর্ণ গবেষণাগার সেখানে স্থানান্তরিত হয়েছে, এটি আগামী কয়েক বছরের জন্য তিনকিং-এর গবেষণা কেন্দ্র হবে।
পুরাতন অফিস ভবনটি প্রশাসনিক ভবনে পরিণত হয়েছে, যেখানে সব ফাংশনাল বিভাগের কর্মীরা বসে।
নতুনভাবে নিয়োগপ্রাপ্ত শ্রমিকরা বিভিন্ন কারখানায় যোগ দিয়েছে; প্রথমে প্রশিক্ষণ, তারপর সরাসরি উৎপাদন লাইনে।
একসময় পুরনো বাসস্থান ভবনও নতুনভাবে সাজানো হয়েছে; নিচের দুই তলায় দুটি বিশাল ক্যাফেটেরিয়া, উপরের ছয়টি তলায় ডরমিটরি, সব কক্ষে দু’জন বা চারজনের ব্যবস্থা, ব্যক্তিগত শৌচাগার।
এই ডরমিটরিগুলিতে আসবাবপত্র ও ইলেকট্রনিক যন্ত্রপাতি পরিপূর্ণ; মান একাধিক তারকা হোটেলের কক্ষের সমতুল্য। অতিরিক্ত কাজের কর্মীদের জন্য রাতের বিশ্রাম, চাহিদা হলেই অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্কে বিনামূল্যে আবেদন করা যাবে।
সবাই জানে, একটি কোম্পানির গবেষণা কর্মীরা অতিরিক্ত কাজের বোঝা সবচেয়ে বেশি বহন করে; গবেষণাগারে দীর্ঘদিন বসবাসকারী পিএইচডি ও এমএসসি-রা এমন সুবিধাজনক ডরমিটরিতে এসে নিশ্চয়ই স্বাগতবোধ করবে।
নবীনদের বাদে, সব সামাজিক নিয়োগের কর্মীরা দ্রুত একে একে কাজে যোগ দিয়েছে।
তাদের কেউ নিজেরাই আবেদন করে নির্বাচিত হয়েছে, আবার অনেকেই হেডহান্টারের মাধ্যমে অন্যান্য ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি থেকে আসা অভিজ্ঞ পেশাদার, যারা নতুন পদে দ্রুত মানিয়ে নিতে পারে।
কোম্পানির পুরনো কর্মীদের যোগ্যতা হয়তো এতটা ভালো নয়, তবে তাদের বেতনও অনেক বেড়ে গেছে, নতুনদের সমান হয়েছে—এটাই প্রতিষ্ঠানের প্রাচীন কর্মীদের জন্য বিশেষ লাভ।
বিভাগীয় প্রধানদের ক্ষেত্রেও, নতুন কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধির কারণে দলের সম্প্রসারণ হয়েছে, ফলে পদোন্নতি ও বেতন বৃদ্ধি ঘটেছে।
তিনকিং এবারে বিভাগীয় প্রধানদের নিয়োগ খুব বেশি করেনি; নতুন কিছু বিভাগ যেমন ই-কমার্স, আইন, মানবসম্পদ, হিসাব ইত্যাদি সংযোজন হয়েছে। আগে কোম্পানি ছোট ছিল, আইন বিভাগে কেবল আইনজীবী, ই-কমার্স ছিল না, মানবসম্পদ ও হিসাব প্রশাসনিক বিভাগেই ছিল।
এবার সব বিভাগ আলাদা করা হয়েছে, অভিজ্ঞ পেশাজীবীদের নিয়োগ দেয়া হয়েছে।
বেতন প্রসঙ্গে, আগে তিনকিং-এর সাধারণ কর্মীদের মাসিক বেতন ছিল পাঁচ হাজারের কাছাকাছি, এখন সবারই দশ হাজার ছাড়িয়েছে।
বিভাগীয় প্রধানদের বার্ষিক বেতন আগে ছিল বিশ লাখের মতো, এখন তা এক-দুই গুণ বাড়ানো হয়েছে।
সার্বিকভাবে, পুরো কোম্পানিতে এখন উল্লাস ও আনন্দের পরিবেশ; সবাই হাসিমুখে, প্রাণবন্ত হয়ে কাজে ঝাঁপিয়ে পড়ছে।
নতুন কর্মীরা আসার আগে কিছুটা উদ্বিগ্ন ছিল, বিশেষ করে যারা সমুদ্র নগর থেকে চাকরি বদলে এসেছে; তারা আগে বড় ফার্মাসিউটিক্যাল বা বিদেশি কোম্পানিতে কাজ করত, যেখানে সুবিধা ভালো—এখন হঠাৎ তৃতীয় শ্রেণীর শহরের বাইরে কারখানায় এসে কিছুটা অনিশ্চিত।
কিন্তু নতুনভাবে সাজানো অফিস ভবনে বসে, দুপুরে নতুন ক্যাফেটেরিয়ায় সুস্বাদু খাবার খেয়ে, তারা দ্রুত স্বস্তি অনুভব করে; শোনা যায়, ক্যাফেটেরিয়ার শেফও পাঁচ তারকা হোটেল থেকে নিয়োগ করা হয়েছে।
তারা মনে করে, এখানে এসে সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
এখানে পরিবেশ সত্যিই চমৎকার; স্পষ্ট বোঝা যায়, কোম্পানি খরচ করতে দ্বিধা করেনি।
এখানে বাসা ভাড়া সস্তা, অফিস কাছাকাছি, গাড়ি কিনতে কোনো বাধা নেই, যাতায়াত সহজ, জীবনযাপনের জন্য আদর্শ স্থান।
সহকর্মীরাও বন্ধুত্বপূর্ণ, সহজেই মিলেমিশে কাজ করা যায়।
কোম্পানির ভবিষ্যৎ সম্ভাবনা বিশাল, সম্পদ প্রবাহমান; এখানে কাজ করলে নিশ্চয়ই কর্মজীবন উন্নত হবে।
অনেকেই মনে মনে ভাবছে, হয়তো ভবিষ্যতে তিনকিং-এ দীর্ঘমেয়াদে কাজ করা যাবে, কুন শহরে স্থায়ী হওয়া যাবে, পরিবার গড়া যাবে।
এমন চিন্তা অনেকের মনে উঁকি দেয়।
এরপর তারা ক্যাফেটেরিয়ার উপরের ডরমিটরি ঘুরে দেখে; প্রশস্ত, উজ্জ্বল ঘর, সাদা পরিচ্ছন্ন বিছানা, টিভি, ফ্রিজ, ওয়াশিং মেশিন, মাইক্রোওভেন—সবই আছে।
যারা অতিরিক্ত কাজ করে, তাদের জন্য তো স্বর্গ!
স্কুলের ডরমিটরির তুলনায় অনেক ভালো; কাজের চাপ থাকলে তো বাসায় ফেরা হয় না, বাসা ভাড়া নেয়ার অর্থ নেই, বরং প্রতিদিন অতিরিক্ত কাজ করে এই বিনামূল্য ডরমিটরিতে থাকা ভালো—আরামদায়ক, প্রশস্ত, পরিচ্ছন্নতা নিয়মিত, যেন পাঁচ তারকা হোটেলে বাস—নিজের ভাড়াবাসার তুলনায় কত ভালো!

সবাই একে অপরের দিকে তাকিয়ে, দ্রুত ছুটে যায়; রাতে সব ডরমিটরি পূর্ণ হয়ে যায়, দু’জনের ঘর পূর্ণ, চারজনের ঘরেও অর্ধেক ভর্তি।
প্রশাসন বিষয়টি বুঝে, দ্রুত ঊর্ধ্বতনকে জানায়; খবর পৌঁছায় ওয়েইকাং-এর কাছে, তিনি হাসতে থাকেন।
এরা সত্যিই চতুর, সুযোগ নেওয়ার ক্ষেত্রে দক্ষ।
ওয়েইকাং মাথা নাড়েন, হাসি আর কান্নার মিশ্র প্রতিক্রিয়া; ডরমিটরিতে থাকতে চাইলে নিজেরাই অতিরিক্ত কাজ করতে রাজি—এটা তো অদ্ভুত!
তবু, এমন কর্মীদের দেখে তিনি আনন্দিত; কোম্পানির প্রতি তাদের সংযুক্তি রয়েছে।
যেহেতু গবেষণা কর্মীদের উৎসাহ এত বেশি, তাই তিনি আরও কাজ বরাদ্দ না করলে ঠিক হবে না।
তিনকিং-এর প্রধান সাফল্য তার নিজস্ব ব্যবস্থাপনা থেকে এসেছে, তবু সবার জন্য নতুন ওষুধ গবেষণার ভিত্তি কাজ দেয়া যাবে।
এখন গবেষণাগার ও অন্যান্য বিভাগ আলাদা; তিনি সরাসরি দায়িত্বে।
তিনি গবেষণা বিভাগের জন্য একজন বিশেষজ্ঞ খুঁজতে চেয়েছিলেন, কিন্তু এখনো পাননি, তাই নিজেই গবেষণা প্রধানের দায়িত্ব পালন করছেন।
তিনি সকল গবেষণা কর্মীকে ই-মেইল পাঠান, সভাকক্ষে আসার জন্য আহ্বান করেন।
তাড়াতাড়ি, কয়েক শত কর্মী সভাকক্ষে বসে, বিস্ময়ভরা চোখে ওয়েইকাং-এর দিকে তাকায়।
এটাই কি সেই কিংবদন্তি, যিনি একা বিশ্বব্যাপী ক্যান্সার রোগীদের জন্য ওষুধ উদ্ভাবন করেছেন?
ওয়েইকাং সবার সামনে দাঁড়িয়ে, হাসিমুখে তাকান।
“নতুন কর্মীদের স্বাগতম। আশা করি সবাই জানেন আমি কে। তাই পরিচয় আর দিই না।”
“গত কয়েকদিনে নিশ্চয়ই সবাই নতুন পরিবেশে মানিয়ে নিয়েছেন; আশা করি আনন্দে থাকবেন। নতুন কোনো ভাবনা থাকলে আমাকে জানাতে পারেন। আমি, তিনকিং-এর মালিক, আপনাদের জন্য আরামদায়ক কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ; এই বিষয়ে আমার আন্তরিকতা আছে, যা ডরমিটরি ও ক্যাফেটেরিয়ায় নিশ্চয়ই উপলব্ধ করেছেন।”
“এবার মূল কথায় আসি; আজকের সভা মূলত গবেষণা বিভাগের পরবর্তী কাজ নিয়ে।”
“গবেষণা বিভাগের উচ্চপদ এখনও ঠিক হয়নি; কোম্পানি তাদের সাথে যোগাযোগ করছে, তাই আপাতত কিছু কাজ আপনাদের দেয়া হবে।”
“কোম্পানির আয় এখন খুব ভালো, লাভও বেশি; তাই গবেষণা অর্থের চিন্তা করতে হবে না।”
“আগে গবেষণা কর্মী কম ছিল, তাই প্রকল্পও কম ছিল, মূলত আমি একাই করতাম।”
“এখন কর্মী বেড়েছে, সব গবেষণা কর্মীরা নতুন ওষুধ প্রকল্পের আবেদন করতে পারে।”
“আপনারা যেসব নতুন ওষুধ গবেষণা করতে চান, তা আমার কাছে জমা দিন, আমি অর্থ বরাদ্দ করব।”
“আমার শুধু একটাই শর্ত—আপনার প্রকল্প অবশ্যই বিষাক্ততা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে; কেবল বিষাক্ততা পরীক্ষায় পাশ করলেই, ওষুধ কার্যকারিতা খারাপ হলেও সমস্যা নেই, ব্যর্থতার ভয় নেই, আমি আছি, আপনাদের সুরক্ষা দেব।”
“যারা বিষাক্ততা পরীক্ষায় পাশ করবে, তারা আমার কাছ থেকে পুরস্কার পাবে।”
“যদি আমি পরবর্তী গবেষণার জন্য নির্বাচন করি, আরও অতিরিক্ত পুরস্কার পাবেন।”
“আমার উদারতা বিশ্বাস করুন; আপনি অর্থ চাইলেও, কিংবা বিজ্ঞানের প্রতি ভালোবাসা থাকলেও, নতুন ওষুধ গবেষণা করতে চাইলে, আমি উৎসাহ দেব।”
“আরও নতুন ওষুধ প্রকল্প তৈরি করুন, এটাই আপনার বর্তমান লক্ষ্য; অর্থ অপচয়ের ভয় নেই, সবাই বুঝেছেন তো?”
সব গবেষণা কর্মীরা বিস্ময়ে হতবাক, কিছুই বলতে পারে না।
এভাবে নতুন ওষুধ গবেষণা করার ধরন আগে কখনো দেখেনি; কার্যকারিতা নয়, শুধু বিষাক্ততা পরীক্ষার শর্ত—এ তো নির্দ্বিধায় অর্থ ব্যয়!
লি চুং হাত তুললেন, জিজ্ঞেস করলেন, “ওয়েইকাং স্যার, আমি নিশ্চিত হতে চাই—যেকোনো নতুন ওষুধ প্রকল্প অনুমোদন হবে? উন্নত ওষুধও?”
ওয়েইকাং মাথা নাড়লেন, “হ্যাঁ, যেকোনো ওষুধ, যেকোনো সাধারণ কিংবা অপ্রচলিত রোগের জন্য, সবই অনুমোদনযোগ্য।”
“তবে,” তিনি চারপাশে তাকিয়ে, গম্ভীর কণ্ঠে বললেন, “কোনো নকল ওষুধ তৈরি করে আমাকে ঠকানোর চেষ্টা করবেন না; তাহলে আপনাকে বেরিয়ে যেতে হবে।”
সবাই মনে মনে কেঁপে উঠল; কেউ কেউ নকল ওষুধের চিন্তা করছিল, তারা এখন শান্ত হয়ে গেল, আর ভাবতে সাহস পেল না।
আবার কেউ প্রশ্ন করল, “ওয়েইকাং স্যার, যদি আমাদের গবেষণার লক্ষ্য অন্যের সাথে মিলে যায়, তাহলে কি একসঙ্গে চলবে, নাকি প্রতিযোগিতা?”

“আমরা কি দল গঠন করে গবেষণা করতে পারি?”
ওয়েইকাং একে একে উত্তর দিলেন।
“যতক্ষণ না আপনারা ওষুধের অণুর গঠন আলাদা, ততক্ষণ লক্ষ্য বদলানোর দরকার নেই। সকলের ওষুধ প্রথম ধাপে ক্লিনিকাল ট্রায়ালে গেলে আমি মূল্যায়ন করব, সিদ্ধান্ত নেব—অগ্রসর হবে, নাকি বাতিল।”
“আমি দলগত গবেষণাকে উৎসাহ দেব; একক প্রচেষ্টা সীমিত, ভালো দল গবেষণার গতি বাড়াবে।”
“এবার আমি আপনাদের কিছু পরামর্শ দেব।”
সবাই কান খাড়া করে, এই ফার্মাসিউটিক্যাল প্রতিভার অভিজ্ঞতা শুনতে প্রস্তুত।
“গবেষণা বছরের পর বছর ব্যর্থতার এক অনন্ত যাত্রা; হঠাৎ ভাগ্য সহায় হলে অগ্রগতি হয়, না হলে অন্ধকার চিরস্থায়ী। অন্য সব ক্ষেত্রের তুলনায় এই ছন্দ পাগল করার মতো; তাই ধৈর্য ও নির্লিপ্ততা অপরিহার্য।”
“ওষুধ শিল্প আজ আধা-বিজ্ঞান, আধা-শিল্প; যোগ্য লক্ষ্য খুঁজে নিয়ে লক্ষ লক্ষ যৌগের মধ্যে সবচেয়ে মূল্যবান অণু খুঁজে বের করে, তারপর দশ বছরের বেশি সময় ধরে পেটেন্টের সুবিধা পায়; কিন্তু অধিকাংশ প্রচেষ্টা ব্যর্থতাতেই শেষ হয়।”
“প্রক্রিয়া ক্লান্তিকর ও হতাশাজনক; আপনাদের শুধু লেগে থাকতে হবে, সামান্য সম্ভাবনার তথ্য ধরে, একে একে সংশোধন করতে হবে—তবেই বিজ্ঞানী হতে পারবেন, খুঁজে পাবেন সেই ক্ষুদ্র কিন্তু গুরুত্বপূর্ণ বিন্দু।”
“এগুলো আমার গবেষণার কিছু উপলব্ধি, আপনাদের জন্য উৎসাহ।” তিনি হাত নাড়লেন, “তোমরা পারবে, তরুণরা। চিকিৎসা দেবতা তোমাদের সঙ্গে।”
ওয়েইকাং নির্দ্বিধায় গবেষণার প্রেরণা ছড়িয়ে দিলেন, সবাইকে মুক্তভাবে পরীক্ষা করার, নতুন ওষুধ উদ্ভাবনের উৎসাহ দিলেন।
ওয়েইকাং-এর গবেষণা উপলব্ধি শুনে, সবাই মুহূর্তেই উদ্দীপিত হয়ে ওঠে।
তারা মনে মনে ভাবতে থাকে—নিজের দক্ষতার কোন ক্ষেত্র নতুন ওষুধ গবেষণার জন্য উপযুক্ত?
সভা শেষ হলে, সবাই একটু হতাশ হয়ে, আবার উত্তেজিত হয়ে নিজেদের কাজে ফিরে যায়।
অনেকে দলবেঁধে আলোচনা শুরু করে; ওয়েইকাং-এর দেয়া শর্ত এতটাই উদার, অবশ্যই কাজে লাগাতে হবে।
অন্য কোম্পানিতে গবেষণার সময়, মালিক চায় খরচ কমাতে, দ্রুত শেষ করতে, সফলতার নিশ্চয়তা দিতে, অর্থ অপচয় না করতে; না হলে কর্মক্ষমতা শূন্য, অনেক অসুবিধা।
কেবল তিনকিং-এ, তারা পরীক্ষার সুযোগ পায়, বাধা নেই, নানা পুরস্কারের প্রতিশ্রুতি।
এত ভালো শর্ত, বিশ্বাস করতে কষ্ট হয়।
অবশ্যই এই সুযোগ লুফে নিতে হবে।
ওয়েইকাং অফিসে ফিরে গোপনে সন্তুষ্ট হন; সত্যিই, প্রেরণা ও অর্থ একসঙ্গে দিলে কর্মীদের মনোবল দ্বিগুণ হয়।
তিনি কর্মীদের সামনে গাজর ঝুলিয়ে, নতুন ওষুধ গবেষণায় উৎসাহ দিচ্ছেন।
এদের কেউ গবেষণায় ব্যর্থ হলেও, বিষাক্ততা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হলে, সেটি পরিত্যক্ত ওষুধ হলেও তথ্যভাণ্ডারে যোগ হবে; তিনি সেখান থেকে উপযুক্ত পার্শ্বপ্রতিক্রিয়া বেছে নিয়ে নতুন ওষুধ তৈরি করতে পারবেন।
আর কেউ যদি ভাগ্যক্রমে নতুন কার্যকর ওষুধ উদ্ভাবন করে, তার প্রাপ্য অংশ অবশ্যই দেবেন।
সব কর্মীদের কাজ ঠিকঠাক করে দিয়ে, ওয়েইকাং নিশ্চিন্ত হন।
এরপর তিনি চোখ রাখেন টেবিলের ওপরের কাগজপত্রের স্তূপে।
এগুলো ফার্মাসিউটিক্যাল শিল্পের উচ্চমানের পেশাজীবীদের জীবনবৃত্তান্ত।
সামাজিক ও ক্যাম্পাস নিয়োগে সাধারণ কর্মী ও মধ্যস্তর সুপারভাইজার আসে; সত্যিকারের উচ্চপদস্থ কর্মীদের জন্য হেডহান্টারের মাধ্যমে নানা আলোচনায়, উচ্চ বেতনে নিয়োগ দিতে হয়।
এই লোকরাই একটি উচ্চপ্রযুক্তি প্রতিষ্ঠানের প্রকৃত কেন্দ্রবিন্দু।
ওয়েইকাং-এর জন্য তারা শুধু গুরুত্বপূর্ণ নয়, বরং তার প্রতিভাবান পরিকল্পনার অপরিহার্য অংশ।
তিনি জীবনবৃত্তান্ত খুলে ধীরে ধীরে দেখেন; অল্প সময়েই সিদ্ধান্ত নেন।