ষোড়শ অধ্যায় — ক্ষমতার জন্য বিরোধ

আট বছর আগে, বসন্তের শেষ আর গ্রীষ্মের শুরুর একদিন, আকাশে মেঘ জমে ছিল, যেন পৃথিবীর উপর এক বিশাল ঢাকনা বসিয়ে দেওয়া হয়েছে। মানুষজনের নিশ্বাস নিতে অসুবিধা হচ্ছিল, যেন তারা এক ভিন্ন, অক্সিজেন-স্বল্প জগতে প্রবেশ করেছে। প্রকৃতির এক প্রবল ঝড় আসন্ন ছিল।

অবসরের সব আনুষ্ঠানিকতা সেরে ফেলেছেন বারলিং, এখন বাড়িতে তিনি জীবন উপভোগ করতে শুরু করেছেন। সকালবেলা তিনি ইচ্ছামত দেরি করে বিছানা ছাড়েন, রাতে ইচ্ছামত জাগেন। শুধু দুপুরে ঠিক সময়ে রান্না করে ফেলতে হবে, যাতে তার স্বামী ফাংমিং অফিস থেকে ফিরে খেতে পারেন, তাহলেই সব কাজ শেষ। এভাবেই পাঁচ বছর কেটে গেছে। কিন্তু বারলিংয়ের মা সবসময় অভিযোগ করেন দুপুরের খাবার খুব তাড়াতাড়ি হয়, তিনি কখনও ফাংমিংয়ের অফিসের সময় নিয়ে ভাবেন না।

দুপুরের খাবার বানানোর প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন বারলিং, হঠাৎ দরজায় জোরে কড়া নাড়ার শব্দ শুনলেন। দরজা খুললেন, দেখলেন ফাংমিং বড় ছোট অনেক প্যাকেট হাতে নিয়ে একেবারে ঢুকে পড়েছে। ভালো করে দেখলেন, সবই তার অফিসের কাজে ব্যবহৃত জিনিস।

"এতগুলো জিনিস নিয়ে কী করছ?" বারলিং প্রশ্ন করলেন, সাথে সাথে দরজা বন্ধ করলেন এবং তাড়াতাড়ি ঘুরে দাঁড়িয়ে ফাংমিংকে সাহায্য করতে চাইলেন।

"আমি চাকরি হারিয়েছি।"

ঠিক তখনই, এক ঝড়ের ঝাপটা দরজা খুলে দিল, বারলিংকে প্রায় মাটিতে ফেলে দিল। ফাংমিং একটু আগে কিছু বলেছিলেন, কিন্তু বারলিং একটাও শব্দ শুনতে পাননি।

"তুমি কী বললে?" দরজা বন্ধ করতে করতে আবার জিজ্ঞেস করলেন বারলিং।

"আমি চাকরি হারিয়েছি," ফাংমিং উচ্চস্বরে উত্তর দিল। বারলিং নিজের কানকেই বিশ্বাস করতে পারছিলেন না।

"তুমি চাকরি হারিয়েছ?"

"হ্যাঁ, আমি চাকরি হারিয়েছি।" ফাংমিং তার সাথে আনা সব জিনিস নিজের ঘরে রেখে দিল।

ফাংমিং কারখানায় একজন দক্ষ কর্মী হিসেবে পরিচিত। তার দক্ষতা এমন, যে কেউই তার প্রশংসা করে।

ফাংমিংকে যদি পরিচালনার দায়িত্বে রাখা হয়, তিনি সৈন্যদের মতো দল সাজিয়ে নেতৃত্ব দেন, সবাইকে উৎসাহিত করে নিজের কাজ নিখুঁতভাবে শেষ করেন। তিনি নিজের দলের স্বার্থ রক্ষা করেন, কিন্তু নিজে কখনও বাড়তি সুবিধা নেন না। তাই তার নেতৃত্বে দলটি বিশেষভাবে কর্মক্ষম। তারা মাটিতে পা রেখে বর্তমান কাজটি করে, আবার অভিজ্ঞতা নিয়ে পরবর্তী কাজ এগিয়ে নিয়ে যায়। তার কাজ প্রতিদিন উন্নতি করে, মাসে মাসে বৃদ্ধি পায়।

ফাংমিংকে যদি উৎপাদনের প্রথম সারিতে রাখা হয়, তার হাতে একাধিক যোগ্যতার সনদ আছে। একজন মানুষ কয়েকজনের কাজ করতে পারে।

ঝাং শিক্ষক ছিলেন ওয়েল্ডিং-এর অধিপতি। ওয়াং শিক্ষক ছিলেন ইলেকট্রিক্যাল কাজের প্রতিনিধি। হুয়াং শিক্ষক ছিলেন পাইপলাইনের বিশেষজ্ঞ। ঝেং শিক্ষক ছিলেন যন্ত্রাংশের নেতা... এরা সবাই উৎপাদনের অগ্রগামী, যেন বসন্ত-শরতকালের অষ্টাদশ রাজ্যের অধিপতি, একসাথে "বড় ঝৌ" রাজ্যকে ধরে রেখেছেন। আর ফাংমিং কোনো "অধিপতি"র দলে নেই; তিনি যেন বিশেষ অনুমতি নিয়ে যেকোনো দলে যোগ দিতে পারেন।

কারখানায় প্রতিদিন উৎপাদন চলে, মাঝে মাঝে জরুরি মেরামতের কাজ হয়। যেখানে কাজ বেশি, লোক কম, সেখানেই হাজির হন ফাংমিং। তার আগমনে সবাই উৎসাহিত হয়ে কাজ শুরু করেন, যেন প্রতিযোগিতা চলছে, কাজের গতি দ্বিগুণ হয়। কেউ বোঝে না, ফাংমিংয়ের মধ্যে কতটা প্রযুক্তিগত শক্তি লুকিয়ে আছে।

প্রযুক্তিতে ফাংমিং সবার মধ্যে শ্রেষ্ঠ, নেতা, কিন্তু কোম্পানির সংস্কার আসতেই তিনি প্রথমে চাকরি হারালেন।

ফাংমিংয়ের কোম্পানি আকারে ছোট-মধ্যম, কিন্তু এলাকায় সবচেয়ে বড়। লাল রঙের জন্য জুসা নয়, লাল মাটি-ই দামি; কারণ এখানে দারিদ্র্য আর পশ্চাৎপদতা।

কোম্পানি তৈরি হওয়ার পর থেকেই দুই ধরনের শক্তির লড়াই চলে—একটি বাইরের, আর একটি স্থানীয়। উদ্দেশ্য, নেতৃত্ব দখল করা।

শুরুর দিকে বাইরের শক্তি আধিপত্যে ছিল, নেতৃত্ব তাদের হাতে। প্রযুক্তি ও কর্মীর সংখ্যা, সব কিছুতেই তারা এগিয়ে ছিল, গুরুত্বপূর্ণ সব পদে তাদের লোক। স্থানীয় শক্তি শুধু সহায়ক, প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার মতো শক্তি ছিল না।

সময় এক দুষ্টু শিশু, প্রতিদিন দৌড়ে বেড়ায়। সময়ের কাছে মানুষ বুড়ো হয়, প্রযুক্তি গাছের মতো শিকড় গাড়ে, পাতা মেলে, ফুল ফোটে, ফল হয়।

কোম্পানি চল্লিশে পৌঁছেছে, উৎপাদন নিয়ম মেনে চলে, প্রতিদিন আগের দিনের গল্পের পুনরাবৃত্তি। কিন্তু নেতৃত্বের লড়াই প্রতিদিনই নতুন হয়, প্রতিবার নতুন কৌশল, আরও তীব্র।

বাইরের লোক শুধু উৎপাদনের উত্তেজনা দেখে, শুধু যন্ত্রের শব্দ শোনে। কিন্তু বিশেষজ্ঞরা বুঝতে পারে, এই তীব্র লড়াই, যেন দুই সেনাবাহিনীর যুদ্ধ।

ফাংমিং কর্মকর্তা হননি, কিন্তু তার আছে আদর্শের শক্তি, জননেতার ভূমিকা। তাই মাঝে মাঝে কেউ এসে ফাংমিংকে বলেন, "ফাংমিং, তুমি স্থানীয়। আমাদের কারখানা প্রধান নিউ একজন বাইরের লোক। তিনি তোমার মতো দক্ষ লোককে স্তম্ভ হিসেবে চান। তোমাকে মাঝের পদে রাখতে চান, একা পরিচালনার দায়িত্ব। যোগ্যতায় তুমি যথেষ্ট, কিন্তু তুমি কি এই পদ নিতে রাজি?"

ফাংমিং ভালো করেই জানতেন, এখন আর পরীক্ষা নয়, এটা সরাসরি দরকষাকষি। এটা ক্রয়-বিক্রয়। একবার রাজি হলে, সাথে সাথে পদোন্নতি, প্রচার। একপক্ষের পক্ষ নিয়ে পদক নিলে, অন্য পক্ষের নিশানা হয়ে যাবেন, জানেন না কী ধরনের আক্রমণ আসবে।

"আমি দুঃখিত, আমি কর্মকর্তার উপযুক্ত নই। আমি শুধু ভালো কর্মী হতে চাই, নিজের দক্ষতায় জীবিকা নির্বাহ করতে চাই।"

ফাংমিং স্পষ্ট ও নম্রভাবে বললেও, আগত ব্যক্তি এই উত্তরে সন্তুষ্ট হননি।

ফাংমিং appena সেই ব্যক্তিকে বিদায় দিলেন, মন শান্ত হয়নি, তখনই আরেকজন এলেন।

"ফাংমিং, তুমি স্থানীয়, আমাদের কারখানা প্রধান জু-ও স্থানীয়। তিনি তোমার মতামত জানতে চান। তুমি কোন পদ নিতে চাও জানাও, তিনি সব রকম সাহায্য করবেন। যেমন বলা হয়, সুন্দর কি, নদীর জল, আপন কি, নিজের মানুষ। আমরা সবাই এক এলাকার..."

ফাংমিং হঠাৎ অস্বস্তি বোধ করলেন। ভাবেননি, এক সাধারণ কর্মী হয়েও তিনি কঠিন নজরদারির মধ্যে পড়েছেন। তার সব আচরণ, দুই পক্ষের নজরদারিতে, তারা তাকে লড়াইয়ের শিকার, বলির পশু বানিয়েছে। জানেন না, কত চোখ তাকে গোপনে দেখছে। তিনি নিশানা, অথচ বন্দুকধারী কে, জানেন না। কখনও বিপ্লবী কর্মীরা এমন নজরদারি পেয়েছেন কি না সন্দেহ, তিনি মনে করেন, কাঁটার উপর বসে আছেন, তার কোনো গোপনীয়তা নেই।

ফাংমিং জানেন, দলবাজিতে জড়ালে, ভিতর-বাহির যেখানে-ই হোক, প্রথম ক্ষতি হয় নিজের। দলে ছোট ছোট গোষ্ঠী, তাদের মধ্যে আবার আপন-জন... এসব তার চিন্তা-ভাবনার সঙ্গে বেমানান।

ফাংমিং ছিলেন নীতিবান। তিনি ছোট গোষ্ঠীতে ঢোকেননি। তার কাছে সবাই ভাই। কাজের ভুল মতবিরোধ, কেবল মতের পার্থক্য, তা সম্পর্কের ক্ষতি করে না, দ্বন্দ্বের কারণ হওয়া উচিত নয়।

দুই পক্ষের লড়াইয়ের মুখে, ফাংমিং দৃঢ় ছিলেন: "একটা পানের দলে নই, একটা ইয়াংয়ের দলে নই।" তিনি শুধু স্বাধীন থাকতে চান, নিজের দক্ষতায় জীবিকা নির্বাহ করতে চান। কেউ তাকে খেলনা বানাতে পারবে না, বা অন্যের যন্ত্র বানাতে পারবে না।